地占术初阶一家给你的钱多，但是让你加班加到死，甚至有可能几个月后公司没了。一家给的钱少，但是工作轻松没烦恼，这个钱到底值不值可能还得列个时薪表计算一下，算完之后你可能惊讶地发现月薪多的那个才是实际给得少的那个。更不要说还有工作环境、管理风格、隐性福利这些元素：有的公司零食吃到饱，有的公司年假多到爆，有的公司管理严苛，有的公司办公室里还有小强。你干的职位，是抓个人就能做的消耗岗位，还是有升职空间，能够带给你更多技能成长的核心岗位？如果干得不顺心要跳槽，这家公司能给你带来什么样的加成？这些信息都会成为择业时的关键要素。每一份工作，都要能帮你在找下一份工作的时候拿到选择权，不然将毫无意义。现在一个大厂和小厂都让你加班，大厂加班三年，猎头能打爆你的电话，小厂加班三年，你可能只能拿着不能变现的期权吃散伙饭，散伙之后找下家别人还压你价。更深层的，你还要私下调查一下以前在这公司干过的人对公司的历史风评怎么样。有些公司就是喜欢忙的时候突击招人，度过高峰期再二话不说地把招来的实习生踹了，这种信息在网上一问就知道，但你不知道，往里冲，就可能会变成工具人。还有些公司是报复性挖人，随意开出三倍工资挖对手骨干，然后不过试用期就开除，公司战争随便出一招，你在中间成了炮灰，尴不尴尬？报复性挖人这种事儿，我见得多了，不过就是几倍工资，撬走对手一个核心leader，真的划算。钱很重要，但不是所有的钱都能安稳到手。
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