易颜道脉传承上古秘术金口诀这年头，企业也很现实，企业的HR（人力资源）也很真实。你到底是考出去的，还是去镀金的，稍微百度下都能弄清楚，谁不知道英国热门是因为其硕士只要读一年半？信息技术的发达让信息变得透明，现在很难再拿着一个国外学历去诓人。在目前的国内市场上，大学教的东西不一定和市场挂钩，留学生学的东西往往更加脱节，脱节到国外去了。国内现在要的员工，大部分要能加班，要能造，要熟悉国内环境，要进了公司门就能上手开始卷，要的是性价比。这时候，留学生和国内学生、员工相比，他们缺乏性价比。留学生最差的就是性价比。他们留学多年学会了喝酒聊天泡夜店，还有说话的时候加一两个英文单词的习惯。这些当然不是坏事儿，但是企业招人看性价比的时候，这些和国内卷狼比起来都是弱势。甚至像法学、会计这种专业，国内外法系、金融结算体系都不一样，回来从头练习，开局一证书，装备全靠打。这样的人如果招进来必然需要花费大量的时间让他适应市场环境，让他学习、成长。可问题是我是招你来工作的，不是招你来学习的，别跟我扯什么“我很愿意学习”，我又不是开补习班的，你又不交学费。作为一个上司，我必然不可能会招一个比我还不能卷，同时还要一直教他做事的下属。我虽然不喜欢被人教做事，但我也不喜欢天天教人做事。留学生真的那么差吗？准确地说，留学生并不差。留学生里卷王也很多，但这些人牛不是因为留学牛，人家不留学，也是一样牛。是人强，不是留学强。留学跟个人因素相比，还是个人因素占比更大一些。通过出国留学逃避卷的方式有且只有一种，那就是留学后赖在原地不走，直接卷进国外大厂，或者进入外企中国分部，避开国内的就业竞争。但这条路，也是卷之路呀。现在国外
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