9–第9节： 分给谁（下）：新人没能力，老人没激情_ev.mp4136.3M8–第8节：分给谁（上）：功劳者还是苦劳者？_ev.mp4114.4M7–第7节：从哪分：如何杜绝员工躺着拿钱_ev.mp4130.1M6–第6节：身股六要素：让老板越分越有钱的底层逻辑_ev.mp4132M5–第5节：身股分红：让优秀员工对公司死心塌地_ev.mp4161.6M4–第4节：聚焦中层管理，找到破局起点_ev.mp4144.8M30–第30节：从身股分红到全方位动力的转化_ev.mp4132.3M3–第3节：打造管理砝码，让“要挟老板”成为历史_ev.mp4173.3M29–第29节：案例：工程企业用身股打造老板型项目经理_ev.mp4109.4M28–第28节：案例：制造企业用身股实现成本控制和产能提升_ev.mp4116.6M27–第27节：案例：连锁门店用身股解决扩张问题_ev.mp4104.5M26–第26节：案例：服务型企业使用身股解决招人留人问题_ev.mp4100.6M25–第25节：公司不同发展阶段做身股的注意事项_ev.mp4105.9M24–第24节：不适用做身股的3种情形_ev.mp4122.1M23–第23节：离职创业：解决员工出去单干的四大策略_ev.mp4141.6M22–第22节：规避影响公司发展的短期行为_ev.mp4131.3M21–第21节：短期行为：为了节约成本，故意偷工减料怎么办？
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