少年得到陈朝影响世界的60大发明从经验中学习是非常缓慢的过程。对年长的高管来说，要求领导者具备经验是让年轻人才远离权力的好办法。但是硅谷的传奇人物们在20多岁就开始了他们的成名和致富之旅，亚历山大大帝在30岁时就创下了辉煌的业绩。可见，年龄不应该成为成功的障碍，不管你是20多岁还是60多岁。●体验式学习就是不断地尝试和犯错。犯错对你和你管理的团队来说都是痛苦的。这么做也很危险，因为犯太多错误会限制你的职业发展。管理者知道这一点，其结果就是带来压力。如果你不知道如何做某件事，但你知道一旦做错就会失去这份工作，那么这就会让你惆怅满怀、辗转难眠。●从经验中学习是非常低效的。挫折给我们提供了生动有力的教训，教我们如何不去做某事，这意味着我们通常很善于从失败中学习。但从成功中学习则要难得多，因为我们往往认为成功是理所当然的，因为事情本应该是这样运作的。但事实上，把事情做成是非常困难的。当事情进展顺利时，我们应该反思为什么会进展顺利，以及我们可以做些什么来确保未来的成功。你可能听过很多次事后反思，人们都在问到底出了什么问题。想想看，你召开了多少次团队会议来回顾成功，回想什么是正确的以及为什么。从经验中学习是随机的。虽然经验是让你学习和成长的燃料，但是你需要从经验中提高学习的效率和专注度。书籍和课程可以帮助你。当你以新管理者的身份开始阅读一本书时，就不太可能在读完整本书后摇身一变成为首席执行官。但是书籍和课程会帮助你理解你看到的或学到的废话。
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