汤君健给中层的管理课30讲自我突破：怎么收放自如地找到管理的节奏？ 持续优化：现有流程效率不高，怎么办？ 带队冲锋：怎么带领团队打“好”一场胜仗？ 化解冲突：怎么用资源分配规则化解团队冲突？ 激励老人：怎么唤醒“不在状态”的老员工？ 价值规范：怎么避免团队价值观沦为口号？ 经验萃取：个体优秀、团队不强，怎么办？ 考察下属：为什么干部选拔不能只看业绩？ 考核下属：为什么总感觉KPI设计的不合理？ 立威立规：怎么快速“征服”不服管的下属？ 培训发展：培训效果总是不理想，怎么办？ 培训调研：怎么找到员工不出业绩的原因？ 人才盘活：怎么避免团队青黄不接？ 人才梯队：怎么评估“间接汇报”下属的表现？ 人岗匹配：怎么从业务出发调架构、管编制？ 任务分配：怎么用“一二三法则”给下属定目标？ 商业意识：怎么用价值链打破“部门墙”？ 团队学习：怎么让团队“自动”成长？ 文化打造：怎么在制度之外提升团队战斗力？ 引领新人：怎么帮新员工尽快融入团队？ 战略落地：怎么把战略方向落地成行动计划？ 战略思维：怎么避免成为短视的管理者？ 招募牛人：怎么吸引比自己强的下属？ 招聘面试：怎么避免在面试中看走眼？ 争取资源：怎么科学地从公司获得发展支持？ 
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